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小聘课堂:如何判断一个出国劳务岗位是不是真的?

2022-12-12 20:58| 发布者:狮城老黄| 查看:243| 评论:0

摘要:工人们经常会问:这个XX岗位可靠吗?所以今天在这里我们就推荐一种常识性的逻辑判断。首先,要判断它是否可靠。由于中介行业的普遍规律,“引人注目”和“务实”之间必然存在差异。例如,房地产中介会说某某地方会有 ...

工人们经常会问:这个XX岗位可靠吗?

所以今天在这里我们就推荐一种常识性的逻辑判断。

首先,要判断它是否可靠。

由于中介行业的普遍规律,“引人注目”“务实”之间必然存在差异。例如,房地产中介会说某某地方会有一套位置好、光线好、面积合适、学区好的房子,价格比周边地区低10多万元。


小聘课堂:如何判断一个出国劳务岗位是不是真的?

任何想买房子的人都想抢走它,但在联系中介后,他了解你的需求和预算,在了解你的个人信息后,我会告诉你,“很抱歉,房子已经卖了”或“房主不想卖这么低。价格上涨了30万,比周围地区高出了10多万,我给您介绍一些别的房子。”

这是很普遍的现象。

海外劳务行业如何识别这些“引人注目”但虚假的帖子?

第一个逻辑是,大量聚集在一起的人需要保持谨慎。

一般来说,大量的招聘工作只存在于大型工厂的装配线上。


小聘课堂:如何判断一个出国劳务岗位是不是真的?

例如,当一家新加坡500强钢铁公司招聘员工时,需要几十人在国内招聘一个团队,招聘分为几批。然而,大多数职位都是非流水线的工作,如建筑业的木工和牧场的维修工人。招聘十人以上是非常虚假的,因为人员需求不会那么多,雇主当然不会允许太多的中国人进入生产线,也不会允许太多的印度人进入生产线。逻辑不允许形成小团体。

第二个逻辑是简单的工作不会招收外国人。

那种听起来容易的工作通常是假的。

轻松钱又多的职位为什么当地人不做而留给外国人?中国人便宜吗?就算再勤奋也不是理由。任何政府都需要保护当地人的就业机会,如果它能给当地人提供就业机会,就必须要求企业为当地人提供就业机会。

第三个逻辑是,明显不缺人的岗位,招聘通常就很假。

例如,欧洲难民潮使得欧洲大多数国家根本不缺乏低端劳动力。难民费用低廉,并且必须安顿下来。他们不会雇佣中国工作。


小聘课堂:如何判断一个出国劳务岗位是不是真的?

哪些职位将招聘中国人?

首先是高端技术岗位

如澳大利亚、新西兰、美国和加拿大。例如,澳大利亚和新西兰喜欢建筑工人中的木匠、瓦匠和焊工,因为这些当地工人供不应求。加拿大和美国喜欢招聘中国医生、企业高管等。

第二,外国的中国厨师短缺

目前,只有中国厨师在欧盟有正式的工作许可证,其他厨师基本都是黑工或临时工作。非欧盟欧洲国家,如与中国关系非常密切的塞尔维亚,也有其他工作。

第三,当地人不愿意工作

虽是脱骨工人,但申请并不容易。澳大利亚的去骨工人也需要英语成绩。

第四,中资需要

例如非洲地区,往往会需要中国人来管理当地人。在国外建厂的中国企业更愿意招聘中国人像财务、翻译等职位,才能更加的安心。

以上是一个常规的判断,可以处理大约80%的职位。当然,也会有例外。在这种情况下,可以结合提供岗位的公司的情况进行综合判断。


来自:外聘网小聘看世界

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