个人就业准证 （Personalised Employment Pass, PEP）是专门为高收入人士及外国专业人才而设的就业准证。该签证提供了极大的灵活性，PEP 持有者不需要新加坡雇主的担保，亦不需要外国劳工税或受限于配额。 个人就业准证（PEP）与创业准证（EntrePass）和普通就业准证（EP）不同，但在适当的情况下，这些准证都可以作为工作签证申请。 由于个人就业准证（EP）持有人拥有的自由，它通常只发给具有高技能水平的高端外国专业人士。新加坡政府对这种工作准证规定了严格的标准，外国专业人员要想获得个人就业准证（PEP），必须在之前的工资、经验和教育方面有一定的优势。 个人就业准证（PEP）可能是一种工作准证，但它不像一般的就业准证（EP）那样与特定的雇主挂钩。因此，个人就业准证（PEP）的持有者可以不费吹灰之力转换工作，也不需要申请新的入境签证或其他新加坡签证。
标准就业准证（EP）与个人就业准证（PEP）区别和联系 要了解这两种新加坡工作准证的直接区别可能相当困难，所以让我们花点时间，在这里探讨一下其中的区别。请记住，这并不是唯一的两种新加坡工作签证，究竟您要申请哪种类型的工作准证，主要取决于您的就业历史和前景。 标准就业准证（EP）与个人就业准证（PEP）不同点 就业准证（EP）申请人需要在新加坡有一个担保雇主，但个人就业准证（PEP）持有人不需要。 就业准证（EP）可以给从事管理或行政工作的专业人员，但个人就业准证（PEP）只能给非常高端的人员，而且要依靠申请人的个人能力。 就业准证（EP）申请人需要在新加坡有一份工作才能获得就业准证（EP）；而个人就业准证（PEP）则没有这个必要。 就业准证（EP）申请人需要领取至少3,600新元的工资；对于已经在新加坡生活和工作的个人就业准证（PEP）持有人，他们需要至少12,000新元的固定工资。尚未在新加坡工作的人至少需要18,000新元。 就业准证（EP）的有效期为两年，而个人就业准证(PEP)的有效期为三年。 就业准证（EP）可以续期，而个人就业准证(PEP)不能续期。 就业准证（EP）持有者可以开办自己的企业，并由该企业为其就业准证（EP）提供担保，但个人就业准证(PEP)不能这样做。如果他们想开办自己的公司，他们将需要申请EP或EntrePass。 就业准证（EP）不是由申请人自己提交的，但个人就业准证（PEP）申请通常是由申请人自己提交的。 标准就业准证（EP）与个人就业准证（PEP）相同点 两种工作准证都允许在新加坡生活和工作。 持卡人也可以自由进出新加坡，无需办理入境签证。 两种通行证都允许家庭成员凭LTVP或家属准证(包括被收养的孩子或同居配偶)进入新加坡。 此外，持卡人可以在工作准证上规定的时间内在新加坡停留。 |
