新加坡：电子商务平台 Carousell 宣布将裁员 10%，即裁员约 110 人，以削减成本。 该公司首席执行官郭兆瑞周四（12月1日）表示，只有部分业务部门的员工受到影响。受影响的人会收到电子邮件通知，还应邀与团队负责人和人力资源业务合作伙伴会面。 郭先生说这是一个“非常艰难的决定”。 “我对这个结果深感抱歉，我对目前的状况负责。” 受影响的正式员工将获得至少三个月的工资，可以兑现所有剩余的带薪休假，并将他们的医疗福利和保险范围延长至 2023 年 6 月 30 日，以及其他措施。 将为受影响的人提供求职工具、情感和精神支持咨询服务，以及职业咨询和就业援助。
渴望在 COVID-19 之后重振增长Quek 先生表示，在 COVID-19 大流行之后，Carousell 渴望重振其核心分类业务的增长，并对即将到来的复苏持乐观态度。 该公司在许多新举措上加倍努力，这意味着要创建更多团队来处理这些举措并增加员工人数。 “回想起来，我犯了以下严重错误，”郭先生说。 他说，他首先对 Carousell 的影响速度与其投资增长相比过于乐观。该公司迅速增加了开支和招聘人员，但回报的时间比预期的要长。 郭先生补充说，他还低估了公司团队规模增长过快的影响——更大的团队导致决策缺乏清晰度，以及完成工作所需的额外协调。 “不断恶化的宏观经济环境给预期增长带来更多阻力，这无济于事。” 高通胀、地缘政治风险和供应链中断也继续挑战全球经济，经济学家预计 2023 年将出现广泛放缓。 他说：“由于我们不知道市场状况何时会好转，我们作为一个集团尽快实现盈利是谨慎的做法。” Quek 先生说，他和 Carousell 的其他领导在过去几个月里一直在寻找尽可能多的成本节约方案，同时又不影响员工，并计划搬到租金较低的办公室，并自愿减薪。 然而，他补充说，这“远远不够”。 郭先生向即将离职的员工道歉，并表示这一决定“绝不是他们在公司任职期间做出的贡献、奉献和辛勤工作的反映”。 在周五的另一份声明中，创意媒体和出版联盟 (CMPU) 表示，它与 Carousell 密切合作，以确保公司的重组以公平、透明和负责任的方式进行。 隶属于全国工会大会（NTUC）的 CMPU 表示，Carousell 已向工会保证，受影响的员工将根据与 CMPU 谈判达成的协议获得公平的补偿。 双方还与 NTUC 的 e2i 密切合作，为受影响的员工提供就业便利和援助，包括职业指导和工作匹配服务。 “CMPU 明白这个决定对 Carousell 来说并不是轻率的。 “工会声援受影响的员工，当务之急是继续与 Carousell 密切合作，确保这些员工得到必要的帮助和支持。” |
