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新加坡的“五险一金”该怎么交?

2022-12-3 03:29| 发布者:小纯纯| 查看:2287| 评论:0

摘要:上一篇讲了新加坡的“五险一金”——CPF——都包含哪些具体项目,作为雇主什么情况下必须缴纳,还有不清楚或还想复习的老板或人力同仁们戳这里:新加坡的“五险一金”是怎么一回事这一篇着重讲一讲狭义的CPF该怎么交 ...

上一篇讲了新加坡的“五险一金”——CPF——都包含哪些具体项目,作为雇主什么情况下必须缴纳,还有不清楚或还想复习的老板或人力同仁们戳这里:新加坡的“五险一金”是怎么一回事


这一篇着重讲一讲狭义的CPF该怎么交?交多少?这里我就略过个人雇主的情形,毕竟绝大多数老板或人力同仁面对的情况应该是以公司雇佣为主,如确有个人雇佣需求希望了解的话,请下方留言。

一、缴纳数额

1.先复习一下最基础的信息:

雇员中全部新加坡公民和新加坡永久居民均须缴纳;月薪超过50新加坡元就必须缴纳;不分雇佣形式,只要满足前2个条件,就必须缴交。

2.新加坡政府在CPF上的基本逻辑:


新加坡不养“闲人”,老人也是“闲人”的一种类型;新加坡鼓励银发族继续为社会发挥余热,为此推出了相应的CPF优惠政策;尽量照顾低收入群体,降低极低收入群体CPF的个人缴纳部分。

3.缴纳比例:


新加坡的“五险一金”该怎么交?

现行CPF缴纳比率


但是2023年起,政策有变!!!

新加坡的“五险一金”该怎么交?

明年开始执行新比率


注:
  1. 员工月薪超过50新加坡元,雇主即须按17%的比例缴纳雇主部分CPF;
  2. 员工月薪低于500新加坡元,免交CPF个人部分;大于500低于750新加坡元的,按比例逐渐增加个人缴纳比例。

二、哪些收入需要缴纳CPF


1. 只有被定义为“工资”的项目才需要缴纳CPF。主要包括:基本工资、加班工资、奖金、补贴、销量奖金/分成、现金激励。主要不包括:离职补偿、因公报销、非现金福利。但是!报销根据项目的不同,有应缴CPF和不缴CPF项,有需要详细了解的可下方留言。

2. 工资项在上报CPF时,要注意区分OW(以基本工资为主要形式)和AW(其它项)的区别,分开报送。计为OW项的,每月CPF计算基数顶限额为6000新加坡元;AW按年度计就算,缴纳最高额度为:SGD102K-全年OW部分CPF缴纳数。

三、缴纳操作

最重要的就是申请CSN码。每间在新加坡注册的公司都必在CPF官方网站完成CSN码的申请工作,然后就可以申报CPF:


新加坡的“五险一金”该怎么交?


来自:西六西人闯海外

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