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1、从 2023 年 7 月 1 日起，人力部 ( MOM ) 将对所有新的和现有的工作许可证（包括移民家政工人）和 S 准证持有人实施强制性医疗保险 (MI)。
2、正如之前宣布的那样，如果雇主的外籍雇员产生大笔医疗费用，MI 的改进将更好地保护雇主。在目前 15,000 美元的保险限额下，超过 5% 的账单超过此限额，可能会使这些雇主面临财务压力。随着医疗费用的上升，这个比例会随着时间的推移进一步增加。60,000 美元的更高年度索赔限额将涵盖更大、更多的账单。这将最大限度地减少雇主的自付费用，尤其是考虑到不断上涨的医疗费用。我们估计超过 99% 的账单都在新的覆盖范围内，雇主可以高枕无忧。
分阶段实施方式
3、这些改进将在 2023 年 7 月 1 日和 2025 年 7 月 1 日分两个阶段实施，适用于开始日期在这些日期或之后生效的保单、续保或延期。2023 年 7 月 1 日或之后，保单将增加 60,000 美元的年度索赔限额，并由雇主共同支付超过前 15,000 美元的索赔金额。保险公司报销）将适用于 2025 年 7 月 1 日或之后的保单。这些改进及其各自的实施日期以及共付额安排和允许排除清单的说明可在附件中找到。
4 、MOM 在准备实施方法时考虑了雇主团体、保险公司和行业合作伙伴的反馈，该方法逐步取消增强功能和成本影响，并为雇主和保险公司提供时间来适应变化。由于许多保险公司表示有兴趣提供增强型 MI 产品，市场将竞争激烈，雇主将有一系列保险公司可供选择。
加强对企业的保护
5、新加坡全国雇主联合会( SNEF)执行董事 Sim Gim Guan 先生表示：“加强工作准证和 S 准证持有人的医疗保险将更好地保护雇主免受外籍雇员意外支付的巨额医疗费用。在人力和商业成本不断上升的情况下，风险分担和分阶段实施将有助于雇主，尤其是小型企业的雇主轻松过渡。”
6、中小企业协会 (ASME) 副会长（国际关系）Alan Tan 先生说：“拟议加强工作准证和 S 准证持有人的医疗保险将在某种程度上解决雇主不断上涨的医疗费用问题并在不确定的经济环境中为企业管理开支提供更大的保护。”
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